終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間白屋旅館 (The White House)
全家旅遊訂房是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
白屋旅館 (The White House) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 白屋旅館 (The White House) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述飯店:
關於白屋旅館
當您來訪布萊頓-霍夫時，白屋旅館所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的布萊頓-霍夫飯店中享受尊貴的服務與設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供暖氣, 陽台/露台, 鬧鐘, iPod專用播放底座, 液晶電視/電漿電視，給住客更完整的服務。 飯店配備的花園等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 白屋旅館是來布萊頓-霍夫探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2017 台北國際電子產業科技展邁入第 43 屆，今( 2017 )年有 400 家廠商使用超過 800 個攤位，國內知名電子廠商精銳盡出，並有來自中國大陸、印度、日本、南韓、香港等地的廠商共襄盛舉。主辦單位經濟部外貿協會指出，著眼科技創新的重要性，今年首度在展場增設「新創專區」，並希望透過 AIoT 智慧生活體驗，呈現未來生活樣貌。
AIoT 即是將人工智慧( AI )與物聯網( IoT )結合，宣告智慧時代來臨。外貿協會處長黃漢唐指出，智慧運用從最早的桌上型電腦、筆記型電腦、智慧型手機、物聯網、人工智慧一路演進到大數據以及雲端， AIoT 可達成智慧農業、智慧零售、智慧教育、醫療、交通、家庭等目標。
黃漢唐指出，今年的台北國際電子產業科技展(電子展)主題為「智慧科技、創新應用」，將智慧科技與創新運用結合，打造中下游完整供應鏈以及創新科技運用解決方案，估計有 400 參展廠商，使用超過 800 個攤位，更有 14 家國內外新創廠商注入創新能量，首度設立新創專區，展出時間自 10 月 11 日至 14 日，地點於台北南港展覽館一館。
除了新創專區，今年的「 AIoT 智慧生活體驗館」以主題場域互動體驗方式，將「創新應用智慧大賽」參展及得獎作品，透過軟硬整合、串聯產業上下游，巧妙設計出7大主題區以及創新智慧應用得獎故事館。其中，可立科技推出首款時間教育兒童智慧型手錶 Swing Watch ，藉由科技連動，父母可利用手機 APP ，設定小孩腕上 Swing Watch 的行事曆與活動，時間一到， Swing Watch 會主動真人發音作出提醒，並內建專屬兒童的運動演算法，提供每日、每月、每周以及每年的室內與戶外運動量分析。
此外，今年還設置綠色節能、寬頻通訊、主被動元件、電池與電源供應器以及 LED 照明及應用等 10 大展區，集結正崴、大同、光寶、仁寶、士林電機等國內知名電子廠商，展現台灣上中下游整合的產業群聚優勢。
外貿協會指出，目前國際買主預登人數已達到 45 國、近千人，預計全展期將吸引逾 1,500 位國際買主來台觀展。為協助買主有效率搜尋潛在合作廠商，貿協將在電子展期間辦理一對一採購洽談會，媒合採購需求，邀請俄羅斯、美國、巴西、印度、德國等 20 國廠商來台與國內業者進行面對面洽談。
▲今年電子展以「智慧科技、創新應用」為主題，此為首款時間教育兒童智慧型手錶，可真人發音提醒各項活動，並內建兒童專屬運動演算法。（圖／記者陳家蕙攝）
根據人力銀行調查，受訪上班族平均 3.48 年轉職一次，至於轉職的原因，在可複選狀況下，薪資福利不佳與公司制度不佳各占 3 成 9 居冠。但是否會告知老東家自己真正離職的原因？高達 7 成 7 轉職者不想說，或以「職涯規畫」、「健康因素」等作為理由。
1111 人力銀行調查指出，上班族平均 3.48 年轉職 1 次，而離開前東家的主因，在複選情況下多為「薪資福利不佳」（ 3 成 9 ）、「公司制度不佳」（ 3 成 9 ）、「個人生涯規畫」（ 2成 5）。
轉職者在離開前東家時，常被詢問離職原因。調查指出，高達 7 成 7 轉職者選擇不想說，或用各種理由搪塞，而理由又以「個人考量」、「健康因素」為最大宗。
1111 人力銀行副總經理李大華指出，調查也顯示，曾有高達 5 成 1 的受訪上班族用離職爭取加薪，但僅 1 成 5 順利獲加薪慰留， 2 成 6 因條件沒談妥而不願留下，甚至近 1 成完全未獲公司任何慰留、默默離開。他認為，這項調查恐怕也反映出轉職者不想說出離職原因的事實，因為無法獲得慰留或更好的條件，加上不想與前東家撕破臉，因此以其他理由搪塞，或一語不發離開。
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